加古川市に行ってきました（視察)

JR芦屋から新快速で３８分。
最初に加古川駅南ミニ市役所（加古川産業会館内）に
立ち寄りました。



３階に男女共同参画センターがあります。
就業に関する情報提供等女性のチャレンジを支援する
「女性のしごと広場」や、若者への就業支援をする
「若者しごと倶楽部サテライト播磨」という
兵庫県の窓口もあります。
児童虐待等で相談件数が増えているため、DVの相談は
男女共同参画の担当から福祉部門へ移っているそうです。



５階には加古川駅南子育てプラザ/子育て相談センターが
入っています。
親子が自由に遊べる「こども広場」や「プレイルーム」
「子育て相談センター」がある総合的な子育て支援施設です。


お昼は加古川名物「かつめし」を頂きました。
ご飯の上にビフカツをのせ、デミグラスソース系の
たれをかけ、洋皿にお箸で食べます。
そうするとご飯とカツ、たれが微妙に混じり合い、
絶妙なバランスが醸し出されます。
残さずおいしく頂きました♪
市役所で頂いた議会概要等の資料と一緒に
『かつめしまっぷ』という資料もありました。



加古川市役所では、
・次世代育成支援加古川市特定事業主行動計画
「加古川市子育て応援プログラム」
・加古川市職員男女共同参画率先行動計画
について、お話を伺いました。

この９月議会の一般質問をするにあたっての調査過程で、
加古川市でのこの取り組みについて知りました。
６月の初議会の一般質問の多重債務の時も、
議会終了後、７月に野洲市に視察に伺いました。
本来は一般質問に間に合えばよいのですが、
どこの自治体も同じような時期に議会が開かれていますので、
どうしてもその時期に視察に伺うというのは無理があります。
今回も一般質問終了後になってしまいましたが、
直接お話しを伺いたいと思っていました。

現在芦屋市で見直しがなされている、
「男女共同参画行動計画・ウィザスプラン」について
わかりやすい数値目標などを是非盛り込んでほしい、という
中島かおりの一般質問の内容でした。
芦屋市において、今まで男性の育休取得者は二人（２件）。
加古川市においては、男性の育休取得率を５％、
女性１００％にするとの数値目標をあげています。
男性の場合、育休をとりにくい要因が女性に比べて
まだまだ多いのが現実です。
その中でどれだけ本気で取り組むかということでしょうか。

加古川市ではこの１０月から、ノー残業DAYには
定時退庁を促すため市役所内を一斉に消灯して、
仕事を切り上げやすい環境をつくっているそうです。

加古川市男女共同参画行動計画を平成１８年３月に
全面改訂する際、芦屋市や西宮市を参考にされ、
同計画の冊子の表紙の色について、
実は芦屋市を参考に同じ色だという
思いがけないお話も聞くことができ、
ちょっと嬉しくなりました。

同計画の中で、市の審議会等の女性委員の割合について
平成２２年度には５０％を目標に掲げています。
数値目標については勿論達成することは重要ですが、
そこに至るまでのプロセスが大切なことは勿論、
目標達成のためには現状把握、分析、
そして戦略が必要となります。

今はどうなのか、どうしてそうできないのか、
できていないのか、そうするためにはどうすればいいのか、
どうしなくてはならないのか。
このことを考えることはとても重要だと
中島かおりは考えます。
だからこそ、数値目標を明確にすることに
意味があると思っています。


市役所からの眺めです。

他の自治体を訪問することは、発見がたくさんあります。
今月は総務常任委員会視察、来月は会派視察があります。
先方の職員の方のお時間を頂く訳ですから、
きちんと勉強して、時間を無駄にすることなく
臨みたいと思います。
今日も多くの方と出会い、お時間を頂きました。
感謝しています。ありがとうございました。