行財政調査特別委員会

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人事評価制度について

職員一人ひとりの職務遂行能力、仕事の成果等を一定の基準と手続きに基づいて、
一斉に定期的に把握し、人事施策に活用する仕組みである。

人事評価制度の導入の狙い
★人材を育てる
★人事の公正さを確保する
★上司と部下のコミュニケーションを円滑化する

人事評価の基本原則
�@公私混同の排除
�A事実に基づく評価
�B評価対象期間の遵守

本市においては

平成１６年度〜１９年度　目標管理制度試行
平成２０年度、２１年度　人事評価制度試行
平成２２年度〜　　　　　人事評価制度本格導入

となっています。


地方自治体における「評価」の難しさを考えなければなりません。

地方自治法
第一条の二
地方公共団体は、住民の福祉の増進を図ることを基本として、
地域における行政を自主的かつ総合的に実施する役割を広く担うものとする。