１２月２６日（月）徒然なるままに

お昼頃には、芦屋でも雪がちらちら舞っていました
寒いです。

ところで、
男女共同参画会議　基本問題・影響調査専門調査会
ポジティブ・アクションワーキング・グループによる最終報告書
が出されました。

平成２２年１２月に
女性の参画拡大について、２０２０年に３０％程度にする
ということが閣議決定され、
その目標達成にむけた、ポジティブアクションの推進方策について
男女共同参画会議　基本問題・影響調査専門調査会
ポジティブ・アクションワーキング・グループが設置され、
様々な方策について検討、７月に中間報告のとりまとめが行われ、
１２月に最終報告がだされました。

芦屋市においても、女性の管理職の割合を３０％にすること
がすでに難しい、というお答えを議会において頂いています。
本来は性別にとらわれることなく、適正な配置を行うのです、と。
性別にかかわりなく、最後は「その人」なのはその通りなのですが、
それを前面にだされてしまいますと、
では、管理職３割を満たせないほど、芦屋市職員の女性は管理職になる能力に欠けるのですか
というすりかえにつながります。
決してそんなはずはありません。
そして、登用すればよいだけではなく、環境も整わなければなりませんし、
ひとつのことは様々な問題を提起します。

中島かおりは、いつも申し上げることですが
女性の参画は、決して女性の問題だけにとどまることなく、
男性の問題でもある、と考えます。
男性が生きやすい社会
にもつながります。
年間３万人という自ら命を絶つ人がいますが、男女比の割合は、圧倒的に男性が多いのです。

性別にとらわれることなく、皆が幸せに生きやすい社会になりますように。